Sanidad ofrece contratos de larga duración para fidelizar al personal, cubrir las vacantes y poner en marcha el Plan Director.

El consejero afirma que el hospital «tiene potencial» para ser referente en el norte. Vergeles: «Los especialistas eligen zonas donde no hay conflicto»

21-10-2019

Contratos de larga duración y de interinidad para atraer a los especialistas al hospital Virgen del Puerto de Plasencia, de forma que se puedan cubrir las vacantes de la plantilla y además lograr la fidelización de estos profesionales. Es lo que está ofreciendo la Consejería de Sanidad y su objetivo, según ha señalado el consejero, José María Vergeles.

Lo ha hecho en concreto en referencia a las dos bajas por enfermedad de anestesistas en el hospital Virgen del Puerto. Según explicó, la plantilla del servicio de Anestesiología y Reanimación la forman diez y las bajas «se están supliendo» gracias al resto de compañeros de la especialidad para que «el paciente tenga las menores consecuencias». Así, la consejería ha señalado que «colaboran activamente mediante la realización de jornadas extraordinarias que nos permitan paliar estas carencias».

Apuntó que el mismo tipo de contratos se está ofreciendo en el resto de las especialidades donde hay vacantes, que, a finales de septiembre, eran 10, distribuidas entre los servicios de Traumatología, Oftalmología, Anestesiología y Dermatología.

Pero además de la oferta a través de la Sociedad Científica, el SES tiene prevista la convocatoria de una oferta pública de empleo extraordinaria y urgente para cubrir las especialidades deficitarias.

Todo para tener las plantillas completas y teniendo en cuenta, avisó, que «los especialistas eligen zonas donde no hay conflicto». Así, el SES trabaja ya con la gerencia del área de salud y los profesionales del hospital en un plan director que convierta al Virgen del Puerto en hospital de referencia del norte de Cáceres. «Lo ha sido y tiene potencial y además, lleva buen ritmo ahora».

En concreto, además de destacar que se ha mantenido la acreditación para la formación, está previsto «ir poniendo en marcha servicios referenciales» y puso de ejemplo servicios en Oncología e intervenciones de coloproctología, en ano y recto. El objetivo es que el hospital «gane prestigio».

A esto se tendrá que unir la apertura de los quirófanos construidos en la reforma del centro y pendientes de pagar.

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